takya.ru страница 1страница 2страница 3
скачать файл
«Утверждаю»

3 сентября 2013 г.
Директор школы Д.Н.Зуев

Положение об оплате труда работников

МКОУ «Бабяковская СОШ№1» Новоусманского муниципального района
1. Общие положения
Настоящее положение об оплате труда работников МКОУ «Бабяковская СОШ№1» Новоусманского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением о системе оплаты труда в образовательных учреждениях, расположенных на территории Воронежской области, утверждённым приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 26 июня 2013 года № 693, Примерным положением о системе оплаты труда в образовательных учреждениях, расположенных на территории Новоусманского муниципального района Воронежской области, утверждённым постановлением администрации Новоусманского муниципального района от 24 июля 2013 года №1391, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников МКОУ «Бабяковская СОШ№1» Новоусманского муниципального района Воронежской области .

1.1. Положение определяет:

- порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

- размеры минимальных должностных окладов, ставок заработной платы по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

- подходы к осуществлению выплат компенсационного и стимулирующего характера в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;

- подходы к созданию прозрачного механизма оплаты труда работников общеобразовательного учреждения, в том числе руководителя его заместителей и главного бухгалтера.

1.2. ПКГ и квалификационные уровни определяются следующим образом:

- для работников образовательного учреждения на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

- для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

1.3. Система оплаты труда работников общеобразовательного учреждения формируется с учетом:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждений в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- достигнутого уровня оплаты труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

- мнения профсоюзного комитета или иного представительного органа в соответствии с частью III статьи 135 и статьей 144 Трудового кодекса РФ;

- порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- перечня видов выплат компенсационного характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 822);

- перечня видов выплат стимулирующего характера (Приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2007 № 818);

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, базовый оклад (базовый должностной оклад) работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда за месяц.

1.5. Положение об оплате труда в общеобразовательном учреждении устанавливается в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и уставом общеобразовательного учреждения.
2. Основные понятия
Оклад по профессионально-квалификационным группам (ПКГ) – минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника (Приложение 1 к Положению).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и выплаты социального характера.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка (ставка заработной платы) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплатыдополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работы, не входящие в круг основных должностных обязанностей.

Выплаты компенсационного характера осуществляются из базовой части фонда оплаты труда в размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Размеры компенсационных выплат устанавливаются с учетом мнения профсоюзного комитета и органа, осуществляющего общественно-государственное управление общеобразовательного учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в суммарном и (или) процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы, без учета повышающих коэффициентов. Применение выплаты компенсационного характера не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплатывыплаты, предусмотренные работникам общеобразовательного учреждения с целью повышения их заинтересованности в достижении качественных результатов труда.

Стимулирующие выплаты выплачиваются за счет средств фонда стимулирования труда общеобразовательного учреждения.

скачать файл


следующая страница >>
Смотрите также:
Директор школы Д. Н. Зуев Положение об оплате труда работников мкоу «Бабяковская сош№1» Новоусманского муниципального района Общие положения Настоящее положение об оплате труда работников мкоу «Бабяковская сош№1»
380.15kb.
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №63 г. Челябинска
312.1kb.
20 г Директор школы: Т. И. Лазарева Положение об оплате труда работников мкоу докучаевской сош
498.44kb.
Положение об оплате труда работников
238.65kb.
Дополнения к Положению об оплате труда порядка предоставления доплат и надбавок работникам школы
70.31kb.
Положение об оплате труда работников в Муниципальном образовательном учреждении средней общеобразовательной школе поселка Чайковского
361.06kb.
Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального казенного общеобразовательного учреждения Коршевской средней общеобразовательной школы
615.47kb.
Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
920.01kb.
Положение об оплате труда педагогических работников, ведущих образовательный процесс мкоу степной оош
429.04kb.
Председатель профкома Директор моу «Репьевская школа»
621.82kb.
Положение об оплате труда работников
369.98kb.
Положение об оплате труда работников
1523.82kb.