takya.ru страница 1
скачать файл
Утверждаю

Начальник Управления по культуре,

делам молодежи, физической культуре и спорту

___________________________ С. В. Подкина


Приказ № ___ от «___» _________________ 2010г.

по Управлению по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации руководителей и специалистов

Муниципального учреждения культуры «Передвижной сельский центр культуры».


1. Общие положения.


    1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководителей и специалистов Муниципального учреждения культуры «Передвижной сельский центр культуры» и проводится в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Подольского муниципального района сферы культуры» (от 28 августа 2007г. №1942) с целью установления соответствия работника занимаемой должности и определения тарифной ставки и присвоению категории, призвано способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитанию кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей и специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями.

    2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. Тарификация служащих осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по должностям руководителей, художественного персонала, специалистов культурно-досуговых учреждений (дворцов и домов культуры, клубов и научно-методических центров, домов народного творчества и других аналогичных учреждений) и общеотраслевым должностям бюджетной сферы.

    3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие.

    4. Основными принципами аттестации являются:

- добровольность аттестации на вторую, первую категорию и ведущего специалиста;

- обязательность аттестации руководящих сотрудников и лиц, претендующих на руководящую должность.



    1. Нормативной основой для аттестации являются:

- Закон Российской Федерации «О культуре»;

- Закон Московской области от 05.12.97г. № 69/97-03 о культуре (принят решением Московской областной думы от 26.11.97г. №7/154)

- Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (письмо Министерства культуры России от 08.02.2010 №7790-44/04-ПХ);

- Трудовой кодекс Российской Федерации (с комментарием) (с изменениями на 25 ноября 2009г) (редакция действующая с 1 января 2010г);

- Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Подольского муниципального района» (Постановление Главы Подольского муниципального района от 28 августа 2007г. № 1942.);

- Настоящее Положение.



    1. Квалификационные категории присваиваются сроком на пять лет.

    2. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте


до 3 лет ( их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работающие по совместительству;

- работники, не проработавшие в учреждении или занимаемой должности менее 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания и навыки.


Оплата труда указанных категорий работников устанавливается директором Муниципального учреждения культуры «Передвижной сельский центр культуры».

1.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного в разделе требования квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующую должность также как и лица имеющие специальную подготовку и стаж работы. (Постановление министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.02.2004г. за № 9 по отраслевым должностям служащих…)




  1. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.




    1. Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени – очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника – внеочередная (неплановая) аттестация, К таким обстоятельствам можно отнести:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.


    1. Директор, художественный руководитель Муниципального учреждения культуры «Передвижной сельский центр культуры» проходят аттестацию в аттестационной комиссии при Управлении по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту» Администрации Подольского муниципального района (далее Управление). Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются начальником Управления.

    2. Все остальные специалисты проходят аттестацию в аттестационной комиссии при Муниципальном учреждении культуры «Передвижной сельский центр культуры».

    3. Конкретные сроки и графики проведения аттестации, а также состав комиссии (председатель, секретарь, члены комиссии) Муниципального учреждения культуры «Передвижной сельский центр культуры» утверждаются директором данного учреждения.

    4. Сроки, графики проведения аттестации и состав аттестационных комиссий доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за две недели до начала аттестации. В первую очередь аттестуются директор учреждения художественный руководитель, специалисты, подлежащие аттестации. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

    5. Состав аттестационной комиссии формируется из числа высококвалифицированных специалистов и представителя профсоюзной организации отрасли культуры или представителя Управления.

    6. Персональный состав аттестационной комиссии Муниципального учреждения культуры «Передвижной сельский центр культуры» утверждается приказом директора данного учреждения по согласованию с начальником Управления.




  1. Порядок проведения аттестации.

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать широкая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая Муниципальным учреждением культуры «Передвижной сельский центр культуры» при участии представителя профсоюзной организации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащие всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и категории оплаты труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; результатов работы за прошедший период.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия тайным или открытым голосованием (Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия) принимает решение о соответствии работника занимаемой должности и отнесении его к разряду по оплате труда или несоответствии работника занимаемой должности.

По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

- соответствует заявленной квалификационной категории;

- не соответствует заявленной квалификационной категории;

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности пи условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности и категории по оплате труда.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестационной комиссии передаются директору Муниципального учреждения культуры «Передвижной сельский центр культуры» для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся один экземпляр в его личном деле, другой – выдается на руки.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования.
4. Реализация решений аттестационной комиссии.
4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение о соответствии работника определенной должности и об отнесении к той или иной категории по оплате труда

4.2. Директор Муниципального учреждения культуры «Передвижной сельский центр культуры» на основании решения аттестационной комиссии издает приказ об утверждении итогов аттестации и установлении работникам соответствующих категорий и занимаемых должностей.

4.3. На основании приказа по итогам аттестации в трудовой книжке делается соответствующая запись.

4.4. Директор, художественный руководитель, специалисты, прошедшие аттестацию в аттестационных комиссиях при Управлении и Муниципальном учреждении культуры «Передвижной сельский центр культуры» и признанные по результатам комиссии не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1, ст.3;2004, № 35, ст.3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, №30, ст.3616)

Время болезни работника, а также пребывание его в отпуске в двухмесячный срок не засчитываются.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной комиссии не допускаются.

4.5. Работнику, увольняемому по результатам аттестационной комиссии, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Контроль, за соблюдением порядка проведения аттестации работников Муниципального учреждения культуры «Передвижной сельский центр культуры», а так же методическую консультацию осуществляет Управление по культуре делам молодежи физической культуре и спорту администрации Подольского муниципального района.
Приложение № 1

К Положению о порядке проведения аттестации

специалистов Муниципального учреждения культуры

«Передвижной сельский центр культуры».

Характеристика квалификационной категории.
Высшая квалификационная категория (Зав. отделами, ведущий методист).

Основными требованиями к специалистам, претендующим на должность «ведущий методист» являются:

- наличие базовых профессиональных знаний;

- знание законодательных основ деятельности учреждения культуры клубного типа, современных направлений развития культурно-досуговой деятельности, в районе, области, стране и за рубежом;

- видение роли учреждения культуры в муниципальном образовании;

- наличие программ по направлению своей деятельности и их практическая реализация;

- Знание основ экономии и использование их в своей деятельности (оказание платных услуг, работа по социально-творческим заказам, создание платных клубных формирований и т. д.);

- Знание основ трудового законодательства, правил охраны труда и противопожарной защиты;

- методическая деятельность, наличие письменных методических рекомендаций и разработок, сценариев;

- участие в российских, региональных и областных мероприятиях по повышению квалификации (обязательно наличие подтверждающего документа);

- разработка, подготовка и проведение районных мероприятий по повышению квалификации (советы директоров, семинары худ. руководителей, практикумы и другие формы обучения) с консультациями, обменом опыта, с собственными разработками;
I квалификационная категория:

- наличие базовых профессиональных знаний (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста II категории не менее трех лет);

-знание руководящих документов вышестоящих органов культуры по вопросам культурно-просветительной работы; передового опыта работы отечественных и зарубежных культурно-просветительных учреждений и организаций;

- понимание места и роли учреждения культуры в районе, своего направления деятельности в системе организации досуга и методической работы;

- использование в своей практике современных методик работы и передового опыта других учреждений культуры;

- участие в подготовке и проведении районных мероприятий по повышению квалификации (советы директоров, семинары худ. руководителей, практикумы и другие формы обучения) с консультациями, обменом опыта, с собственными разработками;

- наличие методических разработок по своему виду деятельности;

- наличие авторских разработок: сценариев массовых мероприятий, методических рекомендаций и разработок и т.п.;

- участие в методической и научно-исследовательской деятельности (для специалистов выполняющих методические функции).

II квалификационная категори:

- наличие базовых профессиональных знаний (высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее не менее трех лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее не менее пяти лет);

- знание руководящих документов вышестоящих органов культуры по вопросам культурно-просветительной работы; передового опыта работы отечественных и зарубежных культурно-просветительных учреждений и организаций; основ экономики, организации труда и управления; основ трудового законодательства, правил охраны труда и противопожарной защиты;

- наличие конструктивных решений (предложений) в практической деятельности на своем рабочем месте;

- участие в областных, районных мероприятиях по повышению квалификации (обязательно наличие подтверждающего документа);

- умение подготовить и провести культурно-массовое мероприятие;

- умение разработать и подготовить методический материал;

- участие в районных мероприятиях по повышению квалификации, обмена опытом4

- наличие авторских разработок: сценариев массовых мероприятий, методических рекомендаций и разработок и т.п.;

- участие в методической деятельности (для специалистов выполняющих методические функции).
Без категории:

- наличие базовых профессиональных знаний (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях не менее трех лет);

- знание основ профессии;

- знакомство с публикациями последних лет по проблемам развития культурно-досуговой сферы в районе, области, стране и за рубежом;

-наличие конструктивных решений предложений) в практической деятельности на своем рабочем месте

- умение подготовить и провести культурно-массовое мероприятие;

- умение разработать и подготовить методический материал;

- умение провести мероприятие по готовому сценарию;

- участие в методической деятельности.
Зав.сектором «Органный зал»

- высшее профессиональное образование, должен обладать отличными музыкальными данными, высоким уровнем техники и музыкальной культуры исполнения, обширными знаниями в области органной музыки.

- знание решений Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; истории и основных достижений отечественной и зарубежной музыкальной культуры в области органной музыки; правил внутреннего трудового распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

- участие в Российских и международных конкурсах (обязательно наличие подтверждающего документа);

- умение заниматься составлением концертных программ и концертных абонементов;

- умение работать с исполнителями концертных программ;

- умение вести концертные программы;

- разработка афиш, сольных концертных программ и концертных программ для абонемента.

- участие в методической деятельности.
Аккомпаниатор I категории (Органный зал)

- высшее профессиональное образование, должен обладать отличными музыкальными данными, высоким уровнем техники и музыкальной культуры исполнения, обширными знаниями в области органной музыки.

- знание решений Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; истории и основных достижений отечественной и зарубежной музыкальной культуры в области органной музыки; правил внутреннего трудового распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

- участие в Российских и международных конкурсах (обязательно наличие подтверждающего документа);

- обладать методикой общения со зрителем;

- уметь формировать и вести органные концертные программы, как для взрослых, так и для детей;

-обеспечивать музыкальное сопровождение репетиций и выступлений вокалистов органного зала;

- наличие афиш, сольных концертных программ и концертных программ для абонемента.

- участие в методической деятельности.

Аккомпаниатор I категории (Органный зал)

- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в концертных организациях не менее трех лет;

- должен обладать отличными музыкальными данными, хорошим уровнем техники и музыкальной культуры исполнения, знаниями в области органной музыки;

- обеспечивать музыкальное сопровождение репетиций и выступлений вокалистов органного зала.
Техник по звуку I категории:

- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 2 категории не менее двух лет;

- знание нормативных документов, постановлений и распоряжений вышестоящих органов культуры и искусства;

- обладать информацией о новых современных средствах звукозаписывающей и воспроизводящей техники, владение ей;

- знание классической и современной музыка;

- умение подобрать музыкальный материал для звукового оформления программ;

- участие в методической деятельности.
Техник по звуку II категории:

- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее двух лет;

- обладать информацией о новых современных средствах звукозаписывающей и воспроизводящей техники, владение ей;

- знание классической и современной музыка;

- умение подобрать музыкальный материал для звукового оформления программ;

- участие в методической деятельности.


Техник:

- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

- обладать информацией о новых современных средствах звукозаписывающей и воспроизводящей техники, владение ей;

- знание классической и современной музыка;

- умение подобрать музыкальный материал для звукового оформления программ.

Художник I категории

- наличие базовых профессиональных знаний (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет);

- умение подобрать и изготовить реквизит и бутафорию для культурно – массовых мероприятий;

- наличие авторских разработок (эскизы, фотографии).

- участие в методической деятельности.


Художник II категории:

- наличие базовых профессиональных знаний (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности художника не менее пяти лет)

- умение подобрать и изготовить реквизит и бутафорию для культурно – массовых мероприятий;

- наличие авторских разработок (эскизы, фотографии).


Художник (без категории):

- наличие базовых профессиональных знаний (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее пяти лет;

- умение подобрать и изготовить реквизит и бутафорию для культурно – массовых мероприятий;

Приложение № 2

К Положению о порядке проведения аттестации

специалистов Муниципального учреждения культуры

«Передвижной сельский центр культуры».

Характеристика – представление.
Характеристика-представление пишется с учетом параметров заложенных в характеристике квалификационной категории, а также должна отражать следующие показатели:


  1. Профессиональная компетентность:

- знание теории КПР;

- навыки практической деятельности;

- степень самодеятельности в выполнении должностных обязанностей;

- способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных возможностей;

- осуществление методических функций по отношению к другим учреждениям культуры.
2. Профессиональная коммуникабельность:

- способность к деловому и профессиональному диалогу с коллегами и руководителем;

- профессиональное общение с клубной аудиторией, основанное как на профессиональной компетенции, так и на знании этики и права;

- для руководителей структурных подразделений: реально осуществляемый масштаб руководства, навыки эффективного управления.




  1. Профессиональная креативность:

- способность адаптирования в новой ситуации;

- стремление самореализоваться через выбранную профессию;

- потребность к творчеству в организации своей деятельности;

- наличие индивидуальной программы деятельности.

Приложение №3

К Положению о порядке проведения аттестации

специалистов Муниципального учреждения культуры

«Передвижной сельский центр культуры».


Документы, представляемые в аттестационную комиссию.
- характеристика – представление;
- авторские разработки – программы, сценарии, методические рекомендации

и т.п. – в напечатанном виде;


- копии документов, удостоверяющих прохождение курсов повышения квалификации;
- копии дипломов и грамот фестивалей конкурсов и др. мероприятий различных уровней;
- целевые комплексные программы.
скачать файл



Смотрите также:
Начальник Управления по культуре, делам молодежи, физической культуре и спорту
160.25kb.
По культуре, искусству, Председатель спорту и делам молодежи Чеховского методобъединения
59.97kb.
Начальник управления по физической культуре и массовому спорту администрации г
63.04kb.
Управление по физической культуре, спорту и туризму Курганской области
557.81kb.
Комитета по делам молодежи, культуре и спорту администрации одинцовского муниципального района, учреждений культуры, спорта, молодежных мероприятий
320.73kb.
Акт результатов комплексной проверки Комитета по физической культуре и спорту города Волгодонска
277.38kb.
Положение о московском областном фестивале-конкурсе детских певческих фольклорных ансамблей
35.03kb.
Правила безопасности занятий по физической культуре и спорту в общеобразовательных школах
413.05kb.
«Детская школа искусств им. А. Караманова» (г. Гурьевск) Центр поддержки и развития современного искусства им. А. Караманова
51.63kb.
Домашнее задание по физической культуре
227.23kb.
Пояснительная записка к тематическому планированию по физической культуре
329.69kb.
Комитет по физической культуре и спорту Мурманской области
75.28kb.